Parce que vos données opérationnelles sont dispersées entre cliniques, et qu'il faut tout reconstruire à la main pour obtenir une vue consolidée. Le pilotage ne devrait pas être un projet, mais un réflexe.
Et si votre reporting mensuel devenait l'affaire de quelques minutes ?
Notre constat
Vos process RH ne suivent plus votre croissance.
Chez SKS Talents, nos agents IA, oui.
Notre réponse
Pour les groupements vétérinaires en consolidation et les marques petfood (multinationales et PME premium) en hyper-croissance.
Anticipez vos recrutements et structurez votre exécution opérationnelle.
3 enjeux structurels · 3 agents IA sectoriels (Reporting Multi-Sites + Talent + M&A)
ROI mesuré sur vos propres données.
Pourquoi SKS Talents · 8 ans d'expertise Animal Health · Réseau vétérinaire & petfood national · 100+ placements · 4,5/5 Trustpilot
Démo interactive · 30 secondes
C'est ce qu'on a mis en place chez un groupement vétérinaire.
▶ Lancer la démo (30 sec)
4 scènes · Avant / Après · Témoignage
Tap droite/gauche pour naviguer · ← → au clavier
Vos enjeux → Notre réponse IA
À gauche, la phrase qu'on entend. À droite, l'agent IA qui transforme la situation, avec son ROI mesuré.
Documentation juridique RH dispersée
"Tout est éclaté. Due diligence en 2 sem."
Agent Juridique RH multi-sites
Centralise contrats, génère avenants conformes à la convention vétérinaire, alerte échéances, prépare due diligences.
Plannings & finances sur Excel
"30 plannings sur Excel et data sans préconisations. C'est l'enfer."
Agent Pilotage Dirigeant multi-sites
Compile auto les KPI opérationnels + P&L par clinique. Dashboard CODIR prêt chaque lundi avec alertes contextuelles, détection d'écarts et préconisations stratégiques.
Pipeline commercial qui fuit (leads & closing)
"30 % appels ratés et closing < 20 %. Pipeline qui fuit de partout."
Agent Sales Pipeline vétérinaire
Réceptionne et qualifie les appels entrants 24/7 (leads chauds en 30s). Analyse calls commerciaux, score leads, suggère next actions, prépare RDV, détecte deals à risque.
Diagnostic personnalisé · 5 min
5 questions ciblées. Résultat immédiat. 3 priorités personnalisées.
Question 1 / 5
17%Foire aux questions
3 questions clés par verticale, avec nos réponses terrain.
En alignant votre plan de recrutement sur votre roadmap (produit → industrialisation → commercialisation) et en sécurisant en amont les rôles clés : Head of Engineering, CTO, Direction commerciale.
Attendre le besoin réel, c'est déjà ralentir l'exécution.
Dernière étape
15 min avec Georges Kengue. ROI projeté chiffré sur 6 mois. Pas de pitch commercial.
