Peut-être parce que vos KPIs talents sont éparpillés dans plusieurs outils et que chaque board mobilise des heures de retraitement manuel. Quand l'information circule mal, le pilotage devient plus lent qu'il ne devrait.
Et si vos boards reposaient sur une lecture en temps réel ?
Notre constat
Vos process talent ne suivent plus votre croissance.
Chez SKS Talents, notre CEO Copilot, oui.
Notre réponse
Pour les CEO biotech et deeptech en industrialisation Series A à C.
Anticipez vos recrutements stratégiques selon l'évolution de vos programmes.
3 enjeux structurels · 4 agents IA sectoriels (Talent Intelligence + Rétention)
ROI mesuré sur vos propres données.
Pourquoi SKS Talents · 8 ans d'expertise · Commission RH France Biotech · 100+ placements · 4,5/5 Trustpilot
Démo interactive · 30 secondes
Une CEO biotech Series B en oncologie anticipe ses recrutements 6 mois à l'avance et reporte au board en 5 minutes. Voici comment.
▶ Lancer la démo (30 sec)
4 scènes · Avant / Après · Témoignage
Tap droite/gauche pour naviguer · ← → au clavier
Vos enjeux → Notre réponse IA
À gauche, la phrase qu'on entend. À droite, l'agent IA qui transforme la situation, avec son ROI mesuré.
Reporting talent au board
"Mon board me demande mes KPI talent en temps réel. Je leur sors un PowerPoint qui date d'il y a 3 mois."
Agent CEO Copilot stratégique
Connecte roadmap R&D + ATS + données financières. Anticipe besoins talent 6 mois à l'avance. Génère vos board packs auto.
Enjeu terrain
Burn mensuel
180-250 k€
masse salariale sur la roadmap
Échec recrutement
~12 mois
perdus à chaque départ précoce
« Junior, manager ou C-level : si on rate l'onboarding, on redémarre. »
Transformation
par SKS Talents
Duo agents IA SKS
Optimise vos recrutements alignés roadmap. Pilote l'onboarding 90 jours sur toute l'équipe, du junior au C-level. Détecte les signaux faibles de désengagement avant qu'ils ne deviennent des départs.
ROI mesuré
-50 % time-to-fill
-60 % turnover
Déploiement
4 semaines
Scale Series B/C
"50 → 200 employés en 24 mois. Process datant de 15 employés."
Agent Scale-up Playbook
Bibliothèque vivante de process RH, templates et benchmarks par phase de croissance.
Diagnostic personnalisé · 5 min
5 questions ciblées. Résultat immédiat. 3 priorités personnalisées.
Question 1 / 5
17%Foire aux questions
3 questions clés par verticale, avec nos réponses terrain.
En alignant votre plan de recrutement sur votre roadmap (produit → industrialisation → commercialisation) et en sécurisant en amont les rôles clés : Head of Engineering, CTO, Direction commerciale.
Attendre le besoin réel, c'est déjà ralentir l'exécution.
Dernière étape
15 min avec Georges Kengue. ROI projeté chiffré sur 6 mois. Pas de pitch commercial.
