N°02
Vet Services
Exercer et recruter en clinique vétérinaire
Écoles, conditions d'exercice, pénurie, urgences et coordination des flux : les repères pour exercer et pour recruter en clinique vétérinaire.
Articles & analyses
Lectures utiles pour décider plus juste sur vos marchés.
Signaux marché, métiers pénuriques, salaires, écosystème : des analyses courtes et sourcées pour CEO, DRH, candidats et dirigeants en mobilité - biotech, diagnostic, santé animale et petfood premium.
Le journal de SKS
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Mai 2026
VOL. XII · N°01
Le cout reel d'un recrutement rate
Ce qu'un recrutement rate coute vraiment sur un poste de direction: runway brule en biotech Series B, roadmap decalee en deeptech Serie A, acces marche bloque en medtech, et les garde-fous qui reduisent le risque.
Dernières parutions
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N°03
Biotech
Fonds et dispositifs de financement de la santé en France
Fonds santé, dispositifs publics et réseaux d'accompagnement : comment lire leur activité comme un calendrier de recrutements.
N°04
Biotech
Life Sciences en Afrique et à l'export : structurer ses équipes
Country Manager, distributeurs, V.I.E, support technique et affaires réglementaires : la grille pour structurer une équipe export Afrique sans se disperser.
N°05
Biotech
Médecine nucléaire et radiothérapie interne vectorisée
De la scintigraphie au PET scan, puis de l'image au traitement : ce que la médecine nucléaire et la radiothérapie interne vectorisée changent pour l'organisation des soins et des équipes, en France et en Côte d'Ivoire.
N°06
Biotech
Les métiers de la biotech, de la R&D à la bioproduction
ARN, CRISPR, thérapie cellulaire, vaccins, qualité, validation des systèmes, opérations cliniques : les fonctions qui font réellement goulot en biotech, et l'ordre dans lequel les recruter.
Toutes les publications
78 articlesDiagnosticLes métiers du diagnostic et de l'IVDPetfoodLes métiers du petfood et de la nutrition animaleBiotechLes metiers en tension de la HealthTech francaiseBiotechSalaires des dirigeant.e.s biotech en FranceStructuration RHStructurer sa fonction RH en scale-upBiotechBaromètre HealthTech FranceBiotechCe que 2026 nous a appris sur le recrutement des dirigeants Life SciencesBiotechLes 7 decisions qui ont marque les dirigeants que nous avons accompagnes en 2026BiotechAprès une acquisition, les 100 premiers jours qui déterminent la rétention des talentsMedical VetConsolidation vétérinaire : pourquoi certaines acquisitions détruisent de la valeur dès la 1ère annéeBiotechPourquoi un.e DRH ne pourra plus deployer une IA sans gouvernanceMedical VetSanté animale · les 5 métiers qui vont devenir impossibles à recruter d'ici 2030BiotechIA Act : ce que les dirigeants Life Sciences devront démontrer lors des premiers contrôlesMedical VetInnovation en nutrition animale : les compétences que les industriels recherchent désormaisStructuration RHIA Act et RH : impact sur le recrutement, calendrier 2026 et plan de gouvernanceBiotechLife Sciences Hiring Priorities: June 2026 BatchStructuration RHAI Governance and Chief of Staff Roles in Life SciencesBiotechCFO Copilot et DRH Copilot : deux assistants pour piloter votre HealthTechBiotechLife Sciences Hiring Priorities: June 2026 BatchDiagnosticMedtech Maintenance and Field Service RolesCosmétiqueCosmetic Science Hiring: Formulation, Safety, RegulatoryMedical VetAnimal Health Leadership Roles: What to Recruit NowDiagnosticBusiness Unit Directors in Medtech and HealthtechPetfoodSensory science & palatability en petfood : un levier R&D sous-estiméDiagnosticCISO Life Sciences : rendre la cybersécurité compatible avec GxP, data santé et OTBiotechComment gagner du temps en tant que CEO grâce à l’automatisation RHBiotechPourquoi recruter un profil rare prend 6 mois (et comment réduire ce délai par 2)BiotechQuelles tâches RH automatiser en priorité pour gagner du temps et améliorer votre recrutement ?BiotechPharmacovigilance en santé animale : un rôle discret mais structurants pour la crédibilité marchéBiotechTalent Acquisition EMEA : le playbook minimal pour recruter des rôles pénuriques en Life SciencesBiotechExport Afrique francophone : structurer une équipe (Country Manager, distributeurs, V.I.E) sans se disperserBiotechClinical Operations Manager : le rôle qui évite les retards “invisibles” en biotechBiotechMES et dossier de lot digital : comment accélérer sans fragiliser la conformitéBiotechSterility assurance : le rôle qui protège vos lots (et vos audits) en bioproductionBiotechCSV & data integrity en bioproduction : la validation devient un goulot d’exécutionBiotechCybersécurité OT en laboratoire et medtech : pourquoi les profils terrain sont plus rares que les profils ITBiotechLIMS, middleware, HL7 : le rôle d’intégration qui protège (ou casse) un laboratoireBiotechIVDR : pourquoi recruter en Regulatory Affairs devient un sujet critique pour les acteurs du diagnosticBiotechIndex égalité femmes-hommes 2026 : calcul, publication et plan d’action pour les employeurs de 50 salariés et plusBiotechArrêt maladie pour dépression : dans quels cas un licenciement reste possible et où commencent les risques pour l’employeur ?BiotechSalariée enceinte en période d’essai : ce qu’un employeur peut faire, ce qu’il ne peut pas faire en 2026BiotechÉgalité de rémunération femmes-hommes : ce que les employeurs doivent publier, corriger et piloterBiotechPourquoi les entreprises biotech peinent à recruter en 2026BiotechLa Healthtech française en force dans le palmarès Challenges 2026BiotechInstitut Pasteur de Dakar : bioproduction, vaccinopôle et talents à suivre entre Sénégal et FranceBiotechCentre de médecine nucléaire à Abidjan : pourquoi la Côte d’Ivoire devient un sujet à suivreBiotechMédecine nucléaire et RIV en France : pourquoi la structuration de la filière devient stratégiqueBiotechQu’est-ce que la médecine nucléaire ? Repères utiles en France et en Côte d’IvoireBiotechBpifrance et Le Hub : quels services, événements et opportunités activer quand une startup veut accélérer ?BiotechBusiness France : quels services activer pour exporter, recruter à l’international et suivre les bons webinaires ?BiotechRPO Life Sciences & Animal Health : pourquoi les entreprises Seed, Série A et Série B y gagnent vraimentBiotechQuels recrutements après une levée Seed, Série A ou Série B ?BiotechRémunération Life Sciences 2025-2026 : ce que dit Aon pour l'Europe et la FranceBiotechClinical Development : benchmark salaire France vs EuropeBiotechIA générative en HealthTech : un usage déjà massif en France en 2026BiotechFinancement HealthTech France 2025 : résilience du capital-risque, prudence sur le resteBiotechLes métiers les plus difficiles à recruter en HealthTech en 2026BiotechFrance HealthTech 2026 : emploi, recrutements et fonctions sous tensionBiotechFrance Biotech 2024 : les fonds santé français à suivreBiotechConditions d'exercice vétérinaire en France : les repères à connaîtreBiotechDevenir vétérinaire en France : les 5 écoles à connaîtreBiotechDRH Life Sciences en hypercroissance: ce qu'il faut structurer en prioritéBiotechCybersecurity medtech & diagnostic: un métier encore sous-couvertBiotechIngénieur d'application diagnostic IVD: missions, salaire et écolesBiotechExport Manager Afrique en Life Sciences: un rôle sous-estimé mais critiqueBiotechOrientation biotech: un guide utile pour les lycéens français en AfriqueBiotechAngels Santé: pourquoi ce réseau investisseur compte pour le hiring healthtechBiotechAnimal Health: ce que le Companion Fund II change pour le recrutementBiotechFonds santé France 2025: comment lire le classement Leaders League côté recrutementBiotechBpifrance, biotech et medtech: quels métiers montent avec les fonds ?BiotechCartographie des Fonds Santé: quels signaux de recrutement lire en 2026 ?Medical VetRegulatory Affairs in Veterinary Pharma
Questions fréquentes
Ce qu'on trouve dans le blog SKS
Quels sujets sont traités ?
Métiers pénuriques, salaires, médecine nucléaire, événements et fonds, écoles, écosystème France Biotech, Business France, Bpifrance, et angles France, Sénégal et Côte d'Ivoire.
Comment utiliser ce blog quand on recrute ou qu'on structure une équipe ?
Un dirigeant, un COO ou un DRH peut utiliser le blog pour cadrer un besoin, comprendre la tension marché, relier un sujet métier à une fourchette salariale ou à une école, puis prendre contact avec SKS TALENTS pour un recrutement, un RPO ou une structuration RH.