Fiche · Cross-sector · HR / talent acquisition
Talent Acquisition Lead EMEA (Life Sciences)
Construit une stratégie de recrutement multi-pays en EMEA (process, sourcing, marque employeur, stakeholders) sur des rôles pénuriques life sciences et fonctions support critiques.
02 / À PROPOS
Un rôle structurant, là où la technicité pèse sur la performance.
Sur des organisations où la qualité d'exécution et la crédibilité marché conditionnent le chiffre, ce poste demande un cadrage fin entre expertise métier, exposition managériale et maturité de l'organisation.
A · Pourquoi le poste existe
B · Pourquoi le poste existe
Créer une discipline de recrutement scalable (KPIs, priorités, process).
C · Pourquoi le poste existe
Parler le langage business (time-to-fill, impact) autant que RH.
03 / RÉMUNÉRATION
Repères de package.
Le package final dépend du scope, de la localisation, du niveau de pénurie et du degré d'exposition stratégique du poste.
p25 · entrée60 k€
p75 · senior105 k€
40 k€60 k€80 k€100 k€120 k€140 k€
Proxy de marché
Repere indicatif a calibrer selon le grade, la taille de l'entreprise, la localisation et le niveau d'exposition. A recouper avec Aon RMCD / benchmarks de remuneration et, quand disponible, avec Glassdoor.
Indice de confiance
À croiser avec l'ancienneté, la taille de l'équipe, le périmètre international et la complexité technique.
À pondérer
Pénurie locale, exposition COMEX, périmètre international et structure du package (variable, BSPCE, intéressement).
04 / MISSIONS
Ce que ce rôle fait
concrètement.
- M·01Définir les priorités de recrutement et les canaux de sourcing par pays et par rôle.
- M·02Mettre en place des routines de pilotage (pipeline, délais, qualité, conversions).
- M·03Accompagner les managers sur cadrage, messages, entretien et décision.
05 / COMPÉTENCES
Ce qu'il faut pour exceller.
Compétences clés
Talent acquisitionSourcingStakeholder managementProcess designEmployer branding
Signaux à chercher
- S·01Savoir sourcer des niches sans sur-automatiser ni dégrader l'expérience candidat.
- S·02Créer une discipline de recrutement scalable (KPIs, priorités, process).
- S·03Parler le langage business (time-to-fill, impact) autant que RH.
06 / PARCOURS
Le chemin fréquent
vers ce poste.
Trois jalons typiques observés dans la base SKS Talents. Non normatifs, mais utiles pour cadrer un brief.
Étape 01
Recruiter
→
Étape 02
Senior recruiter
→
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Talent acquisition lead EMEA
07 / ÉTUDES & VIVIERS
Écoles recommandées.
Viviers rapprochés de la base écoles SKS Talents et de pages de formation officielles.
École
EM Lyon
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École
ESSEC
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École
Sciences Po
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École
Audencia
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09 / ET MAINTENANT