Fiche · Diagnostic · Direction generale
CEO Diagnostic
Porte la vision, la croissance, le financement et la structuration globale d'une organisation diagnostic a fort enjeu de marche.
02 / À PROPOS
Un rôle structurant, là où la technicité pèse sur la performance.
Sur des organisations où la qualité d'exécution et la crédibilité marché conditionnent le chiffre, ce poste demande un cadrage fin entre expertise métier, exposition managériale et maturité de l'organisation.
A · Pourquoi le poste existe
B · Pourquoi le poste existe
Savoir lever, vendre, recruter et arbitrer avec le meme niveau d'exigence.
C · Pourquoi le poste existe
Construire une equipe de direction capable d'executer sans vous ralentir.
03 / RÉMUNÉRATION
Repères de package.
Le package final dépend du scope, de la localisation, du niveau de pénurie et du degré d'exposition stratégique du poste.
p25 · entrée45 k€
p75 · senior108 k€
20 k€40 k€60 k€80 k€100 k€120 k€
Proxy de marché
Repere Glassdoor France pour un Chief Executive Officer. Derniere mise a jour constatee le 14 decembre 2022, 25 salaires publies, indice de confiance tres eleve mais base plus ancienne. A utiliser comme ancrage bas France, puis a recouper avec la taille de l'entreprise, l'equity et le stade de financement.
Indice de confiance
À croiser avec l'ancienneté, la taille de l'équipe, le périmètre international et la complexité technique.
À pondérer
Pénurie locale, exposition COMEX, périmètre international et structure du package (variable, BSPCE, intéressement).
04 / MISSIONS
Ce que ce rôle fait
concrètement.
- M·01Definir la strategie et les priorites de croissance.
- M·02Porter la relation investisseurs, partenaires et instances clefs.
- M·03Arbitrer les grandes decisions de transformation pour l'activite diagnostic.
05 / COMPÉTENCES
Ce qu'il faut pour exceller.
Compétences clés
Vision strategiqueLeadershipInvestorsCommercialExecution
Signaux à chercher
- S·01Donner une vision lisible et mobilisatrice.
- S·02Savoir lever, vendre, recruter et arbitrer avec le meme niveau d'exigence.
- S·03Construire une equipe de direction capable d'executer sans vous ralentir.
06 / PARCOURS
Le chemin fréquent
vers ce poste.
Trois jalons typiques observés dans la base SKS Talents. Non normatifs, mais utiles pour cadrer un brief.
Étape 01
BU director
→
Étape 02
GM
→
- Vous êtes ici
COO
07 / ÉTUDES & VIVIERS
Écoles recommandées.
Viviers rapprochés de la base écoles SKS Talents et de pages de formation officielles.
École
Universite Paris-Saclay
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École
Grenoble INP - Ensimag
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École
Telecom Paris
Voir le vivier
École
Faculte de pharmacie Strasbourg
Voir le vivier
École
EPITA
Voir le vivier
09 / ET MAINTENANT