Fiche · Medical Vet · Finance
CFO Medical Vet
Cadre la trajectoire financiere, la performance et la gouvernance d'une entreprise medical vet en croissance ou sous contrainte de cash.
02 / À PROPOS
Un rôle structurant, là où la technicité pèse sur la performance.
Sur des organisations où la qualité d'exécution et la crédibilité marché conditionnent le chiffre, ce poste demande un cadrage fin entre expertise métier, exposition managériale et maturité de l'organisation.
A · Pourquoi le poste existe
B · Pourquoi le poste existe
Combiner rigueur de controle, capacite d'anticipation et sens business.
C · Pourquoi le poste existe
Accompagner les phases de croissance sans perdre la maitrise du cash.
03 / RÉMUNÉRATION
Repères de package.
Le package final dépend du scope, de la localisation, du niveau de pénurie et du degré d'exposition stratégique du poste.
p25 · entrée110 k€
p75 · senior210 k€
80 k€100 k€120 k€140 k€160 k€180 k€
Proxy de marché
Repere indicatif a calibrer selon le grade, la taille de l'entreprise, la localisation et le niveau d'exposition. A recouper avec Aon RMCD / benchmarks de remuneration et, quand disponible, avec Glassdoor.
Indice de confiance
À croiser avec l'ancienneté, la taille de l'équipe, le périmètre international et la complexité technique.
À pondérer
Pénurie locale, exposition COMEX, périmètre international et structure du package (variable, BSPCE, intéressement).
04 / MISSIONS
Ce que ce rôle fait
concrètement.
- M·01Piloter budget, cash, scenario planning et rentabilite.
- M·02Fiabiliser le reporting pour board, investisseurs et direction.
- M·03Accompagner les enjeux de scale-up ou de consolidation medical vet.
05 / COMPÉTENCES
Ce qu'il faut pour exceller.
Compétences clés
FP&ACash managementControle de gestionM&A / fundraisingGouvernance
Signaux à chercher
- S·01Rendre la finance lisible pour les decideurs non financiers.
- S·02Combiner rigueur de controle, capacite d'anticipation et sens business.
- S·03Accompagner les phases de croissance sans perdre la maitrise du cash.
06 / PARCOURS
Le chemin fréquent
vers ce poste.
Trois jalons typiques observés dans la base SKS Talents. Non normatifs, mais utiles pour cadrer un brief.
Étape 01
Finance manager
→
Étape 02
Head of finance
→
- Vous êtes ici
Finance director
07 / ÉTUDES & VIVIERS
Écoles recommandées.
Viviers rapprochés de la base écoles SKS Talents et de pages de formation officielles.
École
Oniris
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École
VetAgro Sup
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École
ENVT
Voir le vivier
École
Faculte de pharmacie Strasbourg
Voir le vivier
École
Universite d'Angers
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09 / ET MAINTENANT