Fiche · Medical Vet · Developpement international
Export Manager Afrique Medical Vet
Porte le developpement business, les partenariats locaux et les modeles de distribution pour les activites medical vet en Afrique.
02 / À PROPOS
Un rôle structurant, là où la technicité pèse sur la performance.
Sur des organisations où la qualité d'exécution et la crédibilité marché conditionnent le chiffre, ce poste demande un cadrage fin entre expertise métier, exposition managériale et maturité de l'organisation.
A · Pourquoi le poste existe
B · Pourquoi le poste existe
Identifier les bons relais locaux, les bons partenaires et les bons rythmes de decision.
C · Pourquoi le poste existe
Allier vision long terme, execution terrain et forte qualite relationnelle.
03 / RÉMUNÉRATION
Repères de package.
Le package final dépend du scope, de la localisation, du niveau de pénurie et du degré d'exposition stratégique du poste.
p25 · entrée60 k€
p75 · senior105 k€
40 k€60 k€80 k€100 k€120 k€140 k€
Proxy de marché
Repere indicatif a calibrer selon le grade, la taille de l'entreprise, la localisation et le niveau d'exposition. A recouper avec Aon RMCD / benchmarks de remuneration et, quand disponible, avec Glassdoor.
Indice de confiance
À croiser avec l'ancienneté, la taille de l'équipe, le périmètre international et la complexité technique.
À pondérer
Pénurie locale, exposition COMEX, périmètre international et structure du package (variable, BSPCE, intéressement).
04 / MISSIONS
Ce que ce rôle fait
concrètement.
- M·01Prioriser les pays, les distributeurs et les relais institutionnels de la zone.
- M·02Construire des plans de croissance adaptables selon maturite marche et infrastructure.
- M·03Porter les activites medical vet en Afrique avec une approche commerciale et operationnelle robuste.
05 / COMPÉTENCES
Ce qu'il faut pour exceller.
Compétences clés
Business development AfriqueDistributionKAMNegociationFrancais / anglais
Signaux à chercher
- S·01Adapter l'approche commerciale aux realites de terrain du medical vet en Afrique.
- S·02Identifier les bons relais locaux, les bons partenaires et les bons rythmes de decision.
- S·03Allier vision long terme, execution terrain et forte qualite relationnelle.
06 / PARCOURS
Le chemin fréquent
vers ce poste.
Trois jalons typiques observés dans la base SKS Talents. Non normatifs, mais utiles pour cadrer un brief.
Étape 01
Area manager Afrique
→
Étape 02
Regional export manager
→
- Vous êtes ici
Head of Africa
07 / ÉTUDES & VIVIERS
Écoles recommandées.
Viviers rapprochés de la base écoles SKS Talents et de pages de formation officielles.
École
Oniris
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École
VetAgro Sup
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École
ENVT
Voir le vivier
École
Faculte de pharmacie Strasbourg
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École
Universite d'Angers
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09 / ET MAINTENANT