Fiche · Medical Vet · Developpement international
Export Manager EMEA Medical Vet
Developpe les ventes export, les distributeurs et la penetration de marche sur les activites medical vet en zone EMEA.
02 / À PROPOS
Un rôle structurant, là où la technicité pèse sur la performance.
Sur des organisations où la qualité d'exécution et la crédibilité marché conditionnent le chiffre, ce poste demande un cadrage fin entre expertise métier, exposition managériale et maturité de l'organisation.
A · Pourquoi le poste existe
B · Pourquoi le poste existe
Savoir piloter des distributeurs tout en gardant la maitrise de la performance.
C · Pourquoi le poste existe
Combiner rigueur de forecast, presence terrain et lecture politique des comptes.
03 / RÉMUNÉRATION
Repères de package.
Le package final dépend du scope, de la localisation, du niveau de pénurie et du degré d'exposition stratégique du poste.
p25 · entrée65 k€
p75 · senior110 k€
40 k€60 k€80 k€100 k€120 k€140 k€
Proxy de marché
Repere indicatif a calibrer selon le grade, la taille de l'entreprise, la localisation et le niveau d'exposition. A recouper avec Aon RMCD / benchmarks de remuneration et, quand disponible, avec Glassdoor.
Indice de confiance
À croiser avec l'ancienneté, la taille de l'équipe, le périmètre international et la complexité technique.
À pondérer
Pénurie locale, exposition COMEX, périmètre international et structure du package (variable, BSPCE, intéressement).
04 / MISSIONS
Ce que ce rôle fait
concrètement.
- M·01Structurer le reseau de distribution et les priorites pays sur la zone EMEA.
- M·02Animer les comptes clefs, partenaires et plans d'action commerciaux.
- M·03Accelerer la croissance export des solutions medical vet sur des cycles de vente complexes.
05 / COMPÉTENCES
Ce qu'il faut pour exceller.
Compétences clés
Distribution internationaleVente B2BAppels d'offresNegociationAnglais
Signaux à chercher
- S·01Comprendre les differences reglementaires et commerciales du medical vet selon les pays EMEA.
- S·02Savoir piloter des distributeurs tout en gardant la maitrise de la performance.
- S·03Combiner rigueur de forecast, presence terrain et lecture politique des comptes.
06 / PARCOURS
Le chemin fréquent
vers ce poste.
Trois jalons typiques observés dans la base SKS Talents. Non normatifs, mais utiles pour cadrer un brief.
Étape 01
Area manager
→
Étape 02
Regional sales manager
→
- Vous êtes ici
Head of export
07 / ÉTUDES & VIVIERS
Écoles recommandées.
Viviers rapprochés de la base écoles SKS Talents et de pages de formation officielles.
École
Oniris
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École
VetAgro Sup
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École
ENVT
Voir le vivier
École
Faculte de pharmacie Strasbourg
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École
Universite d'Angers
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09 / ET MAINTENANT