Fiche · Petfood · Direction internationale
Directeur EMEA Petfood
Coordonne la croissance regionale, les pays, les distributeurs et la gouvernance pour les activites petfood en zone EMEA.
02 / À PROPOS
Un rôle structurant, là où la technicité pèse sur la performance.
Sur des organisations où la qualité d'exécution et la crédibilité marché conditionnent le chiffre, ce poste demande un cadrage fin entre expertise métier, exposition managériale et maturité de l'organisation.
A · Pourquoi le poste existe
B · Pourquoi le poste existe
Piloter via les bons relais locaux et les bons indicateurs.
C · Pourquoi le poste existe
Etre solide sur la gouvernance, la distribution et l'execution.
03 / RÉMUNÉRATION
Repères de package.
Le package final dépend du scope, de la localisation, du niveau de pénurie et du degré d'exposition stratégique du poste.
p25 · entrée71 k€
p75 · senior143 k€
40 k€60 k€80 k€100 k€120 k€140 k€
Proxy de marché
Repere Glassdoor France utilise comme proxy pour un Directeur EMEA via le titre comparable Regional Director. Derniere mise a jour constatee le 11 septembre 2025, 45 salaires publies, indice de confiance tres eleve.
Indice de confiance
À croiser avec l'ancienneté, la taille de l'équipe, le périmètre international et la complexité technique.
À pondérer
Pénurie locale, exposition COMEX, périmètre international et structure du package (variable, BSPCE, intéressement).
04 / MISSIONS
Ce que ce rôle fait
concrètement.
- M·01Definir la priorisation pays et les modeles go-to-market.
- M·02Piloter les directeurs locaux et partenaires distribution.
- M·03Securiser execution, croissance et conformite sur le perimetre petfood.
05 / COMPÉTENCES
Ce qu'il faut pour exceller.
Compétences clés
Multi-country leadershipDistributionChange managementFinanceCompliance
Signaux à chercher
- S·01Comprendre les differences pays sans casser la coherence regionale.
- S·02Piloter via les bons relais locaux et les bons indicateurs.
- S·03Etre solide sur la gouvernance, la distribution et l'execution.
06 / PARCOURS
Le chemin fréquent
vers ce poste.
Trois jalons typiques observés dans la base SKS Talents. Non normatifs, mais utiles pour cadrer un brief.
Étape 01
Country manager
→
Étape 02
Regional director
→
- Vous êtes ici
VP EMEA
07 / ÉTUDES & VIVIERS
Écoles recommandées.
Viviers rapprochés de la base écoles SKS Talents et de pages de formation officielles.
École
Institut Agro Montpellier
Voir le vivier
École
AgroParisTech
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École
Sciences Agro Bordeaux
Voir le vivier
École
ENSAIA
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École
Institut Agro Dijon
Voir le vivier
09 / ET MAINTENANT