Fiche · Petfood · Direction R&D
R&D Director Petfood
Porte la feuille de route innovation, formulation, qualite et différenciation scientifique dans le petfood premium.
02 / À PROPOS
Un rôle structurant, là où la technicité pèse sur la performance.
Sur des organisations où la qualité d'exécution et la crédibilité marché conditionnent le chiffre, ce poste demande un cadrage fin entre expertise métier, exposition managériale et maturité de l'organisation.
A · Pourquoi le poste existe
B · Pourquoi le poste existe
Créer une vraie passerelle entre R&D, qualité, marketing et supply.
C · Pourquoi le poste existe
Faire de l'innovation un moteur business concret.
03 / RÉMUNÉRATION
Repères de package.
Le package final dépend du scope, de la localisation, du niveau de pénurie et du degré d'exposition stratégique du poste.
p25 · entrée85 k€
p75 · senior135 k€
60 k€80 k€100 k€120 k€140 k€160 k€
Proxy de marché
Repere indicatif a calibrer selon le grade, la taille de l'entreprise, la localisation et le niveau d'exposition. A recouper avec Aon RMCD / benchmarks de remuneration et, quand disponible, avec Glassdoor.
Indice de confiance
À croiser avec l'ancienneté, la taille de l'équipe, le périmètre international et la complexité technique.
À pondérer
Pénurie locale, exposition COMEX, périmètre international et structure du package (variable, BSPCE, intéressement).
04 / MISSIONS
Ce que ce rôle fait
concrètement.
- M·01Definir les priorités d'innovation produit et nutrition.
- M·02Coordonner formulation, qualité, affaires réglementaires et marketing.
- M·03Accélérer la mise sur le marché de gammes premium et thérapeutiques.
05 / COMPÉTENCES
Ce qu'il faut pour exceller.
Compétences clés
Nutrition animaleR&D leadershipClaimsInnovationCross-functional management
Signaux à chercher
- S·01Concilier ambition scientifique, time-to-market et contraintes industrielles.
- S·02Créer une vraie passerelle entre R&D, qualité, marketing et supply.
- S·03Faire de l'innovation un moteur business concret.
06 / PARCOURS
Le chemin fréquent
vers ce poste.
Trois jalons typiques observés dans la base SKS Talents. Non normatifs, mais utiles pour cadrer un brief.
Étape 01
Nutrition scientist
→
Étape 02
R&D manager
→
- Vous êtes ici
R&D director
07 / ÉTUDES & VIVIERS
Écoles recommandées.
Viviers rapprochés de la base écoles SKS Talents et de pages de formation officielles.
École
AgroParisTech
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École
Institut Agro Montpellier
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École
ENSAIA
Voir le vivier
École
Sciences Agro Bordeaux
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09 / ET MAINTENANT